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Au cœur d’une métropole dynamique et chaleureuse, l’Ensait, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
L’ENSAIT compte 37 enseignants et enseignants chercheurs, 50 doctorants, 53 personnels administratifs et techniques et 55 chargés d’enseignement vacataires et recherche, des acteurs impliqués et audacieux. Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement ?
Index de l’égalité Femmes/Hommes
L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, créé par l’article 9 de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, s’impose à compter de 2023 aux employeurs de la fonction publique de l’État comptant au moins 50 agents.
Ce niveau de résultat est calculé à partir d’indicateurs de mesure des écarts portant sur les rémunérations des fonctionnaires et des agents contractuels, sur les promotions et sur l’accès aux postes les mieux rémunérés. Cet index se présente sous la forme d’une note sur 100 points avec une cible minimum à atteindre de 75 points.
| Note maximale initiale | Score initial de l’ENSAIT | |
| Egalité de rémunération pour les fonctionnaires | 40 | 39/40 |
| Egalité de rémunération pour les non titulaires | 40 | 36/40 |
| Dix plus haute rémunération | 20 | 2/20 |
Notre note globale d’index d’égalité entre les femmes et les hommes est de 77/100 en 2023.
