stages et projets de fin d'études

Les stages correspondent à des « périodes temporaires de mise en situation en milieu professionnel au cours desquelles l’étudiant acquiert des compétences professionnelles et met en œuvre les acquis de sa formation »

Le stage est intégré au cursus de l’étudiant « en vue d’obtenir un diplôme ou une certification et de favoriser son insertion professionnelle ».

Trois parties sont impliquées dans la réalisation d’un stage :

• le stagiaire,
• l’ENSAIT, établissement de formation 
• L’organisme d’accueil qui peut être une entreprise de toute taille ou un laboratoire

« Le stagiaire se voit confier une ou des missions conformes au projet pédagogique défini par son établissement d’enseignement et approuvées par l’organisme d’accueil ».

L’enseignant référent au sein de l’établissement de formation et le tuteur de stage communiquent entre eux et veillent au bon déroulement du stage. L’enseignant référent est tenu de s’assurer auprès du tuteur, « à plusieurs reprises durant le stage, de son bon déroulement et de proposer à l’organisme d’accueil, le cas échéant, une redéfinition d’une ou des missions pouvant être accomplies ».

Le stagiaire perçoit une gratification horaire qui n’est ni un salaire, ni une rémunération, ni une indemnité. Le montant de la gratification correspond à 15% du plafond de la sécurité sociale soit 3.90€ de l’heure (26 € x 0,15). Elle doit être versée au stagiaire à partir de 2 mois et 309 heures de présence dans l’entreprise. 

La durée du stage doit être inférieure à 6 mois par année d’enseignement pour un même stagiaire dans une même entité.

Pour les étudiants de 1ère année, la durée est de 8 semaines et la période de stage, s’écoule 

Pour les étudiants en deuxième année, la durée est de 12 semaines et la période de stage s’écoule 

Le Code de l’éducation (Articles L. 124-1 à L. 124-20) et la Charte des stages étudiants en entreprise précisent les engagements réciproques des signataires de la convention. Le stagiaire n’est pas compté dans les effectifs mais la convention de stage est inscrite dans une liste spécifique du registre du personnel.

La convention de stage doit contenir les éléments suivants :

1. L’intitulé complet du cursus ou de la formation du stagiaire et son volume horaire par année ou semestre d’enseignement,
2. Les activités confiées au stagiaire,
3. Les noms de l’enseignant référent et du tuteur,
4. Les dates de début et de fin du stage et la durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire,
5. Les modalités d’autorisation d’absence,
6. Le taux horaire de la gratification, calculée sur la base de la présence effective du stagiaire, et les modalités de son versement,
7. Les avantages éventuels dont le stagiaire peut se prévaloir (restauration, hébergement ou remboursement de frais, etc.),
8. Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, notamment en cas d’accident de travail.

En fin de stage, un bilan est dressé avec le tuteur en entreprise qui évalue et valide les compétences du stagiaire via la fiche « évaluation sur l’élève-ingénieur »: savoir-faire, savoir être, capacité à mobiliser les compétences pour atteindre les objectifs fixés, résultats obtenus. Le stage est également évalué par un rapport écrit et une soutenance orale. La validation du stage au travers de ces trois volets est indispensable pour l’obtention du diplôme ENSAIT.