C’est une belle opportunité pour votre entreprise, pour former un jeune en fonction de vos besoins. Dès l’obtention de son diplôme, le jeune ingénieur est immédiatement opérationnel. Il s’adapte vite à la culture de l’entreprise.
La formation pratique de l’apprenti est assurée dans l’entreprise, en rapport avec l’enseignement dispensé par l’école
La durée de la formation est de 3 ans, exceptionnellement 2 ans sous certaines conditions.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui associe une formation en alternance à l’école et en entreprise. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par le diplôme d’ingénieur
Le contrat alterne des périodes d’enseignement académique, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application les connaissances acquises à l’école.
Le contrat est signé pour la durée du cycle de formation qui est de trois ans. Il peut commencer trois mois avant le début des cours et se terminer deux mois après la fin des cours, mais jamais avant le 1er juillet.
Il s’accompagne d’une convention de formation, obligatoire, qui permet la prise en charge du coût de la formation par votre OPCO.
Elle est de 45 Jours consécutifs ou non, de la formation en entreprise effectuée par l’apprenti. En cas d’absence de l’apprenti pour maladie pendant la période d’essai, cette dernière est prolongée du nombre de jours d’arrêt maladie de l’apprenti. Elle est non renouvelable.
Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si ce dernier est plus favorable. Il varie en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation en apprentissage (sauf si convention collective plus favorable)
Le salaire varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté du contrat :
| Ancienneté dans le contrat | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 43% du SMIC | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 2ème année | 51% du SMIC | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 3ème année | 67% du SMIC | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.
La convention collective appliquée dans l’entreprise ou l’accord des parties peuvent prévoir des dispositions plus favorables en termes de rémunération.
Pour effectuer une simulation assistée du calcul de la rémunération légale, consultez le portail de l’alternance :
Selon l’importance des effectifs de l’entreprise (plus ou moins de 10 salariés) et selon la nature de leur activité (artisanale ou pas) les employeurs d’apprentis sont totalement ou partiellement exonérés des cotisations patronales dues sur les salaires, les cotisations sont prises en charge par l’État.
Les apprentis, quant à eux, ne sont redevables d’aucune cotisation sociale et perçoivent donc le salaire brut. L’exonération est permanente. Elle est acquise pour toute la durée du contrat, même si la rémunération versée est supérieure à la rémunération minimale fixée en fonction du SMIC. Elle est individualisée : seul l’employeur qui a personnellement signé le contrat peut en bénéficier.
L’exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d’apprentissage du secteur privé est supprimée à compter du 1er janvier 2019.
Les rémunérations des apprentis bénéficient dorénavant de la réduction générale de cotisations renforcée dès le 1er janvier 2019.
L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du Smic (soit 1 202€).
L’entreprise transmet un savoir-faire et un métier. Elle accompagne l’apprenti dans sa formation et l’aide à acquérir les compétences indispensables, au regard de la qualification visée et du diplôme ou titre préparé.
Elle s’engage à
Le maître d’apprentissage représente un partenaire essentiel dans le parcours de formation de l’apprenti. Son accompagnement auprès de l’apprenti est primordial pour la réussite de ce dernier.
Il s’engage à :
Accueillir le jeune et l’intégrer dans l’entreprise :
Transmettre ses savoirs et savoir-faire, en orientant l’apprenti vers plus de responsabilités et d’autonomie :
L’évaluer régulièrement et définir avec l’apprenti des axes de progrès :
Travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique :
Conditions requises :
Art L6223-1, L6223-5 (ex. L117-4, L117-5) du code du travail :
Compétences requises :
Ou
Ou
Chaque maître d’apprentissage peut accueillir simultanément 2 apprentis ou alternants.
La durée de la formation est de 3 ans, exceptionnellement de 2 ans sous certaines conditions.
Le rythme de l’alternance permet la réalisation de missions longues en entreprise. L’alternance allie la théorie à la pratique. Les éléments appris à l’école sont appliqués directement en entreprise.
L’allongement progressif des périodes en entreprise au cours de la formation favorise une prise de responsabilités. En 3ème année, le projet de fin d’études s’effectue sur deux longues périodes. Il permet à l’apprenti de s’investir en entreprise sur un véritable projet d’ingénieur.
Les périodes de formation à l’étranger peuvent être réparties par petites périodes tout au long des 3 années de la formation.
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés, pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
À partir de 2019, l’employeur reçoit une seule aide au lieu de quatre auparavant.
Les compétences et la créativité de nos ingénieurs sont la clé du dynamisme futur de nos entreprises.
Vous souhaitez recruter un apprenti ingénieur textile de l’ENSAIT ?
Vous pouvez nous faire part de votre projet en envoyant une offre de contrat à l’adresse mail : apprentissage@ensait.fr !
© 2020 All rights reserved
