Formation par apprentissage

Vous avez besoin de nouvelles compétences pour un projet à long terme ou de former un futur collaborateur ?


Choisissez la formation par apprentissage : voie de formation par excellence

Pendant 3 ans, l'apprenti ingénieur s'approprie le savoir-faire de votre entreprise qu'il contribue à pérenniser. II met à profit sa formation en étudiant et en développant de nouveaux processus ou de nouveaux produits et acquiert de l'expérience en collaborant avec les ingénieurs en poste.
Opérationnel et imprégné de votre culture dentreprise, il contribue à générer de la valeur ajoutée au sein de votre entreprise pouvant accroître ainsi votre besoin en ressources humaines.

La Formation dun apprenti ingénieur se déroule sur 3 ans.

Chaque année, l'apprenti est présent 28 semaines en entreprise et 20 semaines en formation.
L'apprenti est encadré conjointement par un maître d'apprentissage et par un tuteur. Ce dernier intervient en tant que spécialiste et vous fait partager son expertise.

L'apprenti ingénieur bénéficie d'un contrat de travail mais n'est pas comptabilisé dans l'effectif. Il est soumis aux mêmes obligations et droits que les autres collaborateurs.
Son salaire minimum varie en fonction de son âge et de l'ancienneté du contrat.


Ancienneté du contrat 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 41% du SMIC ou SMC 53% du SMIC ou SMC
2ème année 49% du SMIC ou SMC 61% du SMIC ou SMC
3ème année 65% du SMIC ou SMC 78% du SMIC ou SMC

En embauchant un apprenti ingénieur, vous êtes partiellement (ou totalement) exonérés des cotisations patronales dues sur les salaires selon limportance de vos effectifs (plus ou moins de 10) et de la nature de l'activité de l'entreprise (artisanale ou pas). Cette exonération est permanente.

 

Plus d'infos sur l'apprentissage
  

 

Salaire de l'apprenti

www.urssaf.fr

 

Ludmilla BAUVIN

03.20.25.64.89

ludmilla.bauvin@ensait.fr 

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